Generalista HRHR Generalist

Specjalista ds. HR Wynagrodzenie do negocjacji. Obowiązki: • Udział w opracowywaniu celów rocznych, planu działania i budżetu obsługi kadrowo-administracyjnej • Zarządzanie procesami rekrutacji, selekcji i integracji pracowników w firmie, zgodnie z polityką i procedurami firmy • Zarządzanie pełnym cyklem administracji kadrowej, obejmującym administrację świadczeń pracowniczych, zarządzanie danymi w oprogramowaniu kadrowym (OnDay), produkcję, organizację i aktualizację akt osobowych oraz odpowiedniej dokumentacji kadrowej zgodnie ze standardami firmy • Zarządzanie relacjami z pracownikami - codzienne wsparcie i konsultacje pracowników w zakresie kompetencyjnym, śledzenie kwestii kadrowych i administracyjnych, otrzymywanie informacji zwrotnej i koordynowanie reakcji na istotne kwestie • Koordynacja realizacji rocznego planu szkoleń i rozwoju pracowników oraz monitorowanie wyników • Identyfikacja, planowanie i koordynacja wdrażania inicjatyw rozwoju i doskonalenia oprogramowania HR we współpracy z firmą wdrażającą system • Aktualizacja statutu firmy, polityki personalnej, struktury organizacyjnej i dokumentów obowiązków funkcjonalnych w miarę potrzeb, zapewnienie właściwej komunikacji z pracownikami i monitorowanie ich wyników • Zapewnianie zgodności procesów kadrowych i administracyjnych z wymaganiami norm ISO oraz udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych ISO • Inicjowanie, planowanie i organizacja wewnętrznych wydarzeń korporacyjnych • Koordynowanie indywidualnych spraw administracyjnych w zależności od potrzeb, w tym inicjowanie zakupów biurowych z Biurem Zakupów i przekazywanie korespondencji przychodzącej do odpowiednich adresatów • Okresowe raportowanie bezpośredniemu przełożonemu o prowadzonych pracach, bieżących sprawach i wynikach Wymagania: • Wykształcenie wyższe w zakresie administracji biznesowej lub nauk społecznych • Co najmniej 2 lata doświadczenia w obszarze HR, najlepiej w branży produkcyjnej • Doświadczenie w pracy z oprogramowaniem HR • Znajomość programów biurowych • Mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym • Znajomość Kodeksu pracy • Zorientowany na szczegóły i zorganizowany • Umiejętności skutecznej komunikacji Oferujemy: • Ubezpieczenie zdrowotne • Limit telefonów firmowych

HR ჯენერალისტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • HR და ადმინისტრაციული სამსახურის წლიური მიზნების, სამოქმედო გეგმისა და ბიუჯეტის შემუშავებაში მონაწილეობა • თანამშრომელთა მოზიდვის, შერჩევისა და კომპანიაში ინტეგრაციის პროცესების მართვა, კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად • HR ადმინისტრირების სრული ციკლის მართვა, მათ შორის თანამშრომელთა ბენეფიტების ადმინისტრირება, HR სოფტში (OnDay) მონაცემების მართვა, პირადი საქმეებისა და შესაბამისი HR დოკუმენტაციის წარმოება, ორგანიზება და განახლება კომპანიის სტანდარტების შესაბამისად • თანამშრომლებთან ურთიერთობის მართვა - კომპეტენციის ფარგლებში თანამშრომლების ყოველდღიური მხარდაჭერა და კონსულტირება, HR და ადმინისტრაციულ საკითხებზე დაკვალიანება, უკუკავშირის მიღება და შესაბამის საკითხებზე რეაგირების კოორდინაცია • თანამშრომელთა სწავლებისა და განვითარების წლიური გეგმის განხორციელების კოორდინაცია და შესრულების მონიტორინგი • HR სოფტის განვითარებისა და გაუმჯობესების ინიციატივების იდენტიფიცირება, დაგეგმვა და დანერგვის კოორდინაცია სისტემის დამნერგავ კომპანიასთან თანამშრომლობით • კომპანიის შინაგანაწესის, HR პოლიტიკების, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და ფუნქციონალური მოვალეობის დოკუმენტების საჭიროებისამებრ განახლება, თანამშრომლებთან შესაბამისი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და მათი შესრულების მონიტორინგი • HR და ადმინისტრაციული პროცესების ISO სტანდარტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა და ISO შიდა და გარე აუდიტებში მონაწილეობა • შიდა კორპორაციული ღონისძიებების ინიცირება, დაგეგმვა და ორგანიზება • საჭიროებისამებრ, ცალკეული ადმინისტრაციული საკითხების კოორდინაცია, მათ შორის საოფისე შესყიდვების ინიცირება შესყიდვების სამსახურთან და შემოსული კორესპონდენციის შესაბამის ადრესატებთან გადამისამართება • შესრულებული სამუშაოების, მიმდინარე საკითხებისა და შედეგების შესახებ პერიოდული რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან მოთხოვნები: • უმაღლესი განათლება ბიზნესის ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით • HR სფეროში მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება, სასურველია წარმოების ინდუსტრიაში • HR სოფტთან მუშაობის გამოცდილება • საოფისე პროგრამების ცოდნა • ინგლისური ენის ცოდნა სასურველია საშუალო დონეზე • შრომის კოდექსის ცოდნა • დეტალებზე ორიენტირებულობა და ორგანიზებულობა • ეფექტური კომუნიკაციის უნარი ჩვენ გთავაზობთ: • ჯანმრთელობის დაზღვევა • კორპორაციული სატელეფონო ლიმიტი

Aplikuj w oryginalnym ogłoszeniu — tam znajdziesz kontakt.

Ta oferta mogła zostać opublikowana bezpośrednio lub zagregowana z publicznego źródła. Jesteśmy platformą, nie pracodawcą. Sprawdź szczegóły przed aplikowaniem i nigdy nie płać za zatrudnienie.