Legal & Corporate Development ConsultantLegal & Corporate Development Consultant

Legal and corporate development consultant Salary is negotiable. Duties: • Reviewing the current functions, processes and priorities of the service together with the head of the HR department and developing a 6-month action plan • Providing methodological consultation for the HR service and initiating the necessary organizational changes • Studying and evaluating the company's existing official instructions and relevant internal documentation • Conducting interviews with heads and employees of structural units to study actual functions and work processes • Developing and legally maintaining official instructions for company positions • A clear definition of the functions, rights, duties, responsibilities, accountabilities and subordinates of each position • Identify duplication of functions and responsibilities between positions and structural units (if any) and prepare appropriate recommendations • Developing/updating structural units and company regulations • Reviewing the bylaws and other relevant internal administrative regulations and preparing drafts of the necessary changes • Taking into account the real specifics of technical and field work when preparing official instructions • Ensuring compliance of developed documents with labor legislation • Assessment of labor-legal risks related to organizational changes and preparation of recommendations • Discussion of prepared documents with management and relevant structural units and preparation of final versions Requirements: • Higher education (preferably in the field of law) • At least 5 years of work experience in labor law • Experience in consulting, leading or working with a team for an HR department would be an advantage • Practical experience in the development of official instructions, by-laws, regulations of structural units and other internal corporate documents • Thorough knowledge of Georgian labor legislation • Experience in legal support of organizational changes and/or reorganization processes • Experience working in a large organization, government company or infrastructure/technical sector will be an advantage • Ability to study work processes, conduct interviews and reflect the received information in legal and organizational documentation

სამართლებრივი და კორპორაციული განვითარების კონსულტანტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • HR სამსახურის უფროსთან ერთად სამსახურის მიმდინარე ფუნქციების, პროცესებისა და პრიორიტეტების გადახედვა და 6-თვიანი სამოქმედო გეგმის შემუშავება • HR სამსახურისთვის მეთოდოლოგიური კონსულტაციის გაწევა და საჭირო ორგანიზაციული ცვლილებების ინიცირება • კომპანიის არსებული თანამდებობრივი ინსტრუქციებისა და შესაბამისი შიდა დოკუმენტაციის შესწავლა და შეფასება • სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელებთან და თანამშრომლებთან ინტერვიუების ჩატარება ფაქტობრივი ფუნქციებისა და სამუშაო პროცესების შესასწავლად • კომპანიის პოზიციებისთვის თანამდებობრივი ინსტრუქციების შემუშავება და სამართლებრივად გამართვა • თითოეული პოზიციის ფუნქციების, უფლებების, მოვალეობების, პასუხისმგებლობის, ანგარიშვალდებულებისა და დაქვემდებარების მკაფიო განსაზღვრა • პოზიციებსა და სტრუქტურულ ერთეულებს შორის ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების დუბლირების გამოვლენა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და შესაბამისი რეკომენდაციების მომზადება • სტრუქტურული ერთეულებისა და კომპანიის დებულებების შემუშავება/განახლება • შინაგანაწესისა და სხვა შესაბამისი შიდა ადმინისტრაციული რეგულაციების გადახედვა და საჭირო ცვლილებების პროექტების მომზადება • თანამდებობრივი ინსტრუქციების მომზადებისას ტექნიკური და საველე სამუშაოების რეალური სპეციფიკის გათვალისწინება • შემუშავებული დოკუმენტების შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა • ორგანიზაციულ ცვლილებებთან დაკავშირებული შრომით-სამართლებრივი რისკების შეფასება და რეკომენდაციების მომზადება • მომზადებული დოკუმენტების მენეჯმენტთან და შესაბამის სტრუქტურულ ერთეულებთან განხილვა და საბოლოო ვერსიების მომზადება მოთხოვნები: • უმაღლესი განათლება (სასურველია სამართლის მიმართულებით) • შრომის სამართლის მიმართულებით მუშაობის მინიმუმ 5-წლიანი გამოცდილება • HR სამსახურისთვის კონსულტაციის გაწევის, მისი ხელმძღვანელობის ან გუნდთან მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად • თანამდებობრივი ინსტრუქციების, შინაგანაწესის, სტრუქტურული ერთეულების დებულებებისა და სხვა შიდა კორპორაციული დოკუმენტების შემუშავების პრაქტიკული გამოცდილება • საქართველოს შრომის კანონმდებლობის საფუძვლიანი ცოდნა • ორგანიზაციული ცვლილებებისა და/ან რეორგანიზაციის პროცესების სამართლებრივი მხარდაჭერის გამოცდილება • მსხვილ ორგანიზაციაში, სახელმწიფო კომპანიაში ან ინფრასტრუქტურულ/ტექნიკურ სექტორში მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად • სამუშაო პროცესების შესწავლის, ინტერვიუების ჩატარებისა და მიღებული ინფორმაციის სამართლებრივ და ორგანიზაციულ დოკუმენტაციაში ასახვის უნარი

Apply at the original listing — get the contact there.

This listing may be posted directly or aggregated from a public source. We are a platform, not the employer. Verify details before applying and never pay for employment.