HR-GeneralistHR Generalist

HR-Generalist Gehalt ist verhandelbar. Aufgaben: • Mitwirkung bei der Entwicklung von Jahreszielen, Aktionsplänen und Budgets der Personal- und Verwaltungsabteilung • Management der Mitarbeiterrekrutierungs-, Auswahl- und Integrationsprozesse im Unternehmen gemäß den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens • Verwaltung des gesamten Zyklus der Personalverwaltung, einschließlich der Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer, Datenverwaltung in HR-Software (OnDay), Erstellung, Organisation und Aktualisierung von Personalakten und relevanter HR-Dokumentation gemäß den Unternehmensstandards • Management der Beziehungen zu Mitarbeitern – tägliche Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen ihrer Zuständigkeiten, Nachverfolgung von Personal- und Verwaltungsfragen, Erhalt von Feedback und Koordinierung von Antworten auf relevante Probleme • Koordination der Umsetzung des jährlichen Schulungs- und Entwicklungsplans für Mitarbeiter und Leistungsüberwachung • Identifizierung, Planung und Implementierungskoordination von HR-Softwareentwicklungs- und Verbesserungsinitiativen in Zusammenarbeit mit dem systemimplementierenden Unternehmen • Aktualisierung der Unternehmenssatzung, Personalpolitik, Organisationsstruktur und Funktionspflichtdokumente nach Bedarf, Gewährleistung einer angemessenen Kommunikation mit den Mitarbeitern und Überwachung ihrer Leistung • Sicherstellung der Übereinstimmung der HR- und Verwaltungsprozesse mit den Anforderungen der ISO-Standards und Teilnahme an internen und externen ISO-Audits • Initiierung, Planung und Organisation interner Firmenevents • Bei Bedarf koordinieren Sie einzelne Verwaltungsangelegenheiten, einschließlich der Anbahnung von Büroeinkäufen mit dem Beschaffungsamt und der Weiterleitung eingehender Korrespondenz an die entsprechenden Adressaten • Regelmäßige Berichterstattung an den unmittelbaren Vorgesetzten über die durchgeführten Arbeiten, aktuelle Probleme und Ergebnisse Anforderungen: • Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften • Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer produzierenden Industrie • Erfahrung im Umgang mit HR-Software • Kenntnisse in Office-Programmen • Kenntnisse der englischen Sprache werden auf mittlerem Niveau bevorzugt • Kenntnis des Arbeitsgesetzbuches • Detailorientiert und organisiert • Effektive Kommunikationsfähigkeiten Wir bieten: • Krankenversicherung • Firmentelefonlimit

HR ჯენერალისტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • HR და ადმინისტრაციული სამსახურის წლიური მიზნების, სამოქმედო გეგმისა და ბიუჯეტის შემუშავებაში მონაწილეობა • თანამშრომელთა მოზიდვის, შერჩევისა და კომპანიაში ინტეგრაციის პროცესების მართვა, კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად • HR ადმინისტრირების სრული ციკლის მართვა, მათ შორის თანამშრომელთა ბენეფიტების ადმინისტრირება, HR სოფტში (OnDay) მონაცემების მართვა, პირადი საქმეებისა და შესაბამისი HR დოკუმენტაციის წარმოება, ორგანიზება და განახლება კომპანიის სტანდარტების შესაბამისად • თანამშრომლებთან ურთიერთობის მართვა - კომპეტენციის ფარგლებში თანამშრომლების ყოველდღიური მხარდაჭერა და კონსულტირება, HR და ადმინისტრაციულ საკითხებზე დაკვალიანება, უკუკავშირის მიღება და შესაბამის საკითხებზე რეაგირების კოორდინაცია • თანამშრომელთა სწავლებისა და განვითარების წლიური გეგმის განხორციელების კოორდინაცია და შესრულების მონიტორინგი • HR სოფტის განვითარებისა და გაუმჯობესების ინიციატივების იდენტიფიცირება, დაგეგმვა და დანერგვის კოორდინაცია სისტემის დამნერგავ კომპანიასთან თანამშრომლობით • კომპანიის შინაგანაწესის, HR პოლიტიკების, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და ფუნქციონალური მოვალეობის დოკუმენტების საჭიროებისამებრ განახლება, თანამშრომლებთან შესაბამისი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და მათი შესრულების მონიტორინგი • HR და ადმინისტრაციული პროცესების ISO სტანდარტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა და ISO შიდა და გარე აუდიტებში მონაწილეობა • შიდა კორპორაციული ღონისძიებების ინიცირება, დაგეგმვა და ორგანიზება • საჭიროებისამებრ, ცალკეული ადმინისტრაციული საკითხების კოორდინაცია, მათ შორის საოფისე შესყიდვების ინიცირება შესყიდვების სამსახურთან და შემოსული კორესპონდენციის შესაბამის ადრესატებთან გადამისამართება • შესრულებული სამუშაოების, მიმდინარე საკითხებისა და შედეგების შესახებ პერიოდული რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან მოთხოვნები: • უმაღლესი განათლება ბიზნესის ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით • HR სფეროში მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება, სასურველია წარმოების ინდუსტრიაში • HR სოფტთან მუშაობის გამოცდილება • საოფისე პროგრამების ცოდნა • ინგლისური ენის ცოდნა სასურველია საშუალო დონეზე • შრომის კოდექსის ცოდნა • დეტალებზე ორიენტირებულობა და ორგანიზებულობა • ეფექტური კომუნიკაციის უნარი ჩვენ გთავაზობთ: • ჯანმრთელობის დაზღვევა • კორპორაციული სატელეფონო ლიმიტი

Bewirb dich in der Original-Anzeige — dort findest du den Kontakt.

Diese Anzeige wurde direkt veröffentlicht oder aus einer öffentlichen Quelle aggregiert. Wir sind eine Plattform, nicht der Arbeitgeber. Prüfe die Details und zahle niemals für eine Anstellung.