IT-Recruiter (remote)IT Recruiter (remote)

IT-Recruiter – Remote-Möglichkeit Vergütung: 1.200 $ + Boni Arbeitsformat: 100 % Remote Zeitplan: Montag–Freitag Englisch: B2+ Erfahrung: 1+ Jahr in der IT-Rekrutierung WEN WIR Suchen Diese Rolle richtet sich an einen Personalvermittler, der mit technischen Profilen vertraut ist und versteht, dass eine erfolgreiche Personalbeschaffung mehr ist als nur die Weiterleitung von Lebensläufen. Sie sollten in der Lage sein, eine offene Stelle zu verstehen, den richtigen Talentpool zu identifizieren, relevante Kandidaten zu finden, ein überzeugendes Erstgespräch zu führen und den Prozess am Laufen zu halten, bis der Kandidat dem Unternehmen beitritt. Womit Sie arbeiten werden Je nach aktuellem Personalbedarf können Sie Folgendes einstellen: • Softwareentwickler • QA-Ingenieure • DevOps/Systemadministratoren • Geschäft & Datenanalysten • Andere technische Spezialisten Ihre Tägliche Arbeit Besprechen Sie offene Stellen mit Personalmanagern und klären Sie Anforderungen Suchen Sie nach Kandidaten über LinkedIn, GitHub, Telegram, Habr Career, hh.ru und professionelle Communities Verwenden Sie Boolesche und Röntgensuchtechniken, um passive Kandidaten zu finden Überprüfen Sie Lebensläufe und Profile und führen Sie Vorstellungsgespräche Bewerten Sie Motivation, Kommunikationsfähigkeiten und allgemeine Eignung für die Stelle Vereinbaren Sie technische Interviews mit relevanten Teammitgliedern Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden Angebote erstellen und verhandeln Pflegen Sie eine organisierte Kandidaten-Pipeline und eine Rekrutierungsdatenbank Verfolgen Sie Markttrends und Gehaltserwartungen WAS SIE Mitbringen Sollten Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der IT-Rekrutierung Erfahrung in der Einstellung technischer Spezialisten Gutes Verständnis gängiger IT-Rollen, Technologien und Terminologie Fähigkeit, verschiedene Dienstaltersstufen zu unterscheiden und grundlegende technische Anforderungen zu verstehen Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten Sicherer Umgang mit LinkedIn und anderen professionellen Plattformen Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Möglichkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu verwalten Englisch B2+ für schriftliche Kommunikation und Lesen Proaktiver Ansatz und Ergebnisverantwortung

IT Recruiter — Remote Opportunity Compensation: $1,200 + bonuses Work format: 100% Remote Schedule: Monday–Friday English: B2+ Experience: 1+ year in IT recruitment WHO WE’RE Looking FOR This role is for a recruiter who is comfortable working with technical profiles and understands that successful recruitment is more than simply forwarding CVs. You should be able to understand a vacancy, identify the right talent pool, find relevant candidates, conduct a strong first interview and keep the process moving until the candidate joins the company. What YOU’LL Work With Depending on current hiring needs, you may recruit: • Software Developers • QA Engineers • DevOps / System Administrators • Business & Data Analysts • Other technical specialists Your DAY-TO-DAY Work Discuss open positions with hiring managers and clarify requirements Search for candidates using LinkedIn, GitHub, Telegram, Habr Career, hh.ru and professional communities Use Boolean and X-Ray search techniques to find passive candidates Review CVs and profiles and conduct introductory interviews Evaluate motivation, communication skills and overall fit for the role Arrange technical interviews with relevant team members Keep candidates informed throughout the process Prepare and negotiate offers Maintain an organized candidate pipeline and recruitment database Track market trends and salary expectations What YOU Should Bring At least 1 year of IT recruitment experience Experience hiring technical specialists Good understanding of common IT roles, technologies and terminology Ability to distinguish different seniority levels and understand basic technical requirements Strong sourcing and headhunting skills Confident use of LinkedIn and other professional platforms Strong communication and negotiation abilities Ability to manage several vacancies simultaneously English B2+ for written communication and reading Proactive approach and responsibility for results

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