Koordinator für Humankapital und OrganisationsentwicklungHuman Capital / Organizational Development Coordinator

Urlaub in der Stadt Kutaisi Koordinator für Humankapital/Organisationsentwicklung Gehalt nach Vereinbarung Bedingungen: • Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern: Koordinierung des Kandidatensuch- und Auswahlprozesses; Veröffentlichung von Stellenangeboten, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Kandidaten; Förderung der Entwicklung der Arbeitgebermarke. • Management und Motivation des Stellenbewertungsprozesses: organisatorische Unterstützung des Mitarbeiter-Stellenbewertungsprozesses; Mitwirkung bei der Analyse der Bewertungsergebnisse und Vorbereitung von Initiativen zur Mitarbeitermotivation. • Schulung und berufliche Entwicklung: Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs; Planung, Organisation und Auswertung der Trainingsergebnisse; Unterstützen Sie Orientierungsprogramme für neue Mitarbeiter und Initiativen zur Karriereentwicklung. • Organisationskultur und Engagement: Teilnahme an Veranstaltungen zur Förderung des Mitarbeiterengagements und der internen Kommunikation; Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback und bereiten Sie Verbesserungsvorschläge vor. • Koordination und Berichterstattung über HC-Prozesse: Unterstützung bei der Verbesserung von HC-Prozessen, -Richtlinien und -Arbeitsinstrumenten; Datenerfassung, Analyse und Erstellung regelmäßiger Berichte; Mitwirkung an Budgetierungs- und Kostenüberwachungsprozessen von HC-Informationssystemen und -Projekten. Bewertungen: • Ausbildung: Bachelor- oder Master-Abschluss in Humankapitalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; • Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre im Bereich Human Capital Management. Bevorzugt werden Erfahrungen in den Bereichen Auswahl, Ausbildung, Entwicklung und Stellenbewertung; • Fachwissen: Kenntnisse der HC-Prozesse und Grundprinzipien der Arbeitsgesetzgebung Georgiens; • Sprachen: fließende Kenntnisse der georgischen und englischen Sprachen; • Computerkenntnisse: Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Fähigkeit, mit Hris-Informationssystemen zu arbeiten; • Schlüsselkompetenzen: Effektive Kommunikation, analytisches Denken, Organisation, Teamarbeit, Verantwortung, Vertraulichkeit und Problemlösungsfähigkeiten. Wir bieten: • Arbeitsplatz: st. Kutaissi; • Arbeitsplan: Montag-Freitag, 09:00-18:00 Uhr, mit einer einstündigen Pause;

Вакансия из города Кутаиси ადამიანური კაპიტალის/ორგანიზაციული განვითარების კოორდინატორი Заработная плата по договоренности Обязанности: • თანამშრომელთა მოზიდვა და შერჩევა: კანდიდატების მოძიებისა და შერჩევის პროცესის კოორდინაცია; ვაკანსიების განთავსება, გასაუბრებების ორგანიზება და კანდიდატებთან კომუნიკაცია; დამსაქმებლის ბრენდის განვითარების ხელშეწყობა. • სამუშაოს შეფასების პროცესის მართვა და მოტივაცია: თანამშრომელთა სამუშაოს შეფასების პროცესის ორგანიზაციული მხარდაჭერა; შეფასების შედეგების ანალიზსა და თანამშრომელთა მოტივაციის მხარდამჭერი ინიციატივების მომზადებაში მონაწილეობა. • სწავლება და პროფესიული განვითარება: სწავლებისა და განვითარების საჭიროებების გამოვლენა; ტრენინგების დაგეგმვა, ორგანიზება და შედეგების შეფასება; ახალი თანამშრომლების საორიენტაციო პროგრამებისა და კარიერული განვითარების ინიციატივების მხარდაჭერა. • ორგანიზაციული კულტურა და ჩართულობა: თანამშრომელთა ჩართულობისა და შიდა კომუნიკაციის მხარდამჭერ ღონისძიებებში მონაწილეობა; თანამშრომელთა უკუკავშირის შეგროვება და გაუმჯობესების წინადადებების მომზადება. • HC პროცესების კოორდინაცია და ანგარიშგება: HC პროცესების, პოლიტიკისა და სამუშაო ინსტრუმენტების გაუმჯობესების მხარდაჭერა; მონაცემების შეგროვება, ანალიზი და პერიოდული ანგარიშების მომზადება; HC საინფორმაციო სისტემებისა და პროექტების ბიუჯეტირებისა და ხარჯების მონიტორინგის პროცესებში მონაწილეობა. Требования: • განათლება: ბაკალავრის ან მაგისტრის ხარისხი ადამიანური კაპიტალის მართვის, ფსიქოლოგიის, ბიზნესის ადმინისტრირების ან მონათესავე მიმართულებით; • სამუშაო გამოცდილება: ადამიანური კაპიტალის მართვის სფეროში მინიმუმ 2 წელი. უპირატესობა მიენიჭება შერჩევის, სწავლება - განვითარების და სამუშაოს შეფასების მიმართულებით გამოცდილებას; • პროფესიული ცოდნა: HC პროცესებისა და საქართველოს შრომის კანონმდებლობის ძირითადი პრინციპების ცოდნა; • ენები: ქართული და ინგლისური ენების გამართულად ცოდნა; • კომპიუტერული უნარები: Microsoft Office-ის, განსაკუთრებით Excel-ისა და PowerPoint-ის ცოდნა; Hris საინფორმაციო სისტემებთან მუშაობის უნარი; • ძირითადი კომპეტენციები: ეფექტური კომუნიკაცია, ანალიტიკური აზროვნება, ორგანიზებულობა, გუნდური მუშაობა, პასუხისმგებლობა, კონფიდენციალურობის დაცვა და პრობლემების გადაჭრის უნარი. Мы предлагаем: • სამუშაო ადგილი: ქ. ქუთაისი; • სამუშაო გრაფიკი: ორშაბათი-პარასკევი, 09:00-18:00, ერთსაათიანი შესვენებით;

Bewirb dich in der Original-Anzeige — dort findest du den Kontakt.

Diese Anzeige wurde direkt veröffentlicht oder aus einer öffentlichen Quelle aggregiert. Wir sind eine Plattform, nicht der Arbeitgeber. Prüfe die Details und zahle niemals für eine Anstellung.