Auswahlspezialistშერჩევის სპეციალისტი

Auswahlspezialist Gehalt ist verhandelbar. Aufgaben: • Verwaltung des gesamten Zyklus des Auswahlprozesses für offene Stellen in verschiedenen Branchen • Klärung der Anforderungen der offenen Stelle mit dem Auftraggeber und Ermittlung des passenden Kandidatenprofils • Suchen Sie über verschiedene Kanäle nach Kandidaten, darunter LinkedIn, Kandidatendatenbanken und andere professionelle Plattformen • Entwicklung von Headhunting-Strategien und Suche nach passiven Kandidaten • Auswertung der eingegangenen Lebensläufe und Feststellung der Übereinstimmung der Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen der Bewerber mit den Anforderungen der Stelle • Erstkommunikation mit Kandidaten, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung ihrer Berufserfahrung und Motivation • Kandidaten den Kunden vorstellen, relevante Profile erstellen und Empfehlungen aussprechen • Überwachung des Fortschritts des Auswahlprozesses, Bereitstellung von Feedback für die Kandidaten und effektive Koordinierung des Prozesses • Regelmäßige Kommunikation mit Kunden und Bereitstellung von Informationen über den Auswahlprozess • Erstellung von Stellenbeschreibungen und Kommunikationsmaterialien zur Gewinnung von Kandidaten und deren Platzierung auf relevanten Plattformen • Aktualisierung der Kandidatendatenbank und Verwaltung von Auswahlprozessen im CRM-System • Mitwirkung bei der Verbesserung der Effizienz der Auswahlprozesse und der Erreichung der Gesamtziele des Teams Anforderungen: • Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR-Recruiting • Praktische Erfahrung in der Suche, Bewertung und Befragung von Kandidaten • Kenntnisse der englischen Sprache mindestens auf B2-Niveau • Fähigkeit, mit Office-Programmen zu arbeiten • Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten • Organisation, Detailorientierung und Fähigkeit, mehrere Auswahlprozesse gleichzeitig zu verwalten • Auswahlerfahrung in verschiedenen Branchen, einschließlich Positionen auf mittlerer und höherer Ebene, wird bevorzugt • Erfahrung mit Kandidatenmanagementsystemen (ATS/CRM) wird bevorzugt Wir bieten: • Arbeitsmodell: Hybrid (3 Tage pro Woche im Büro, 2 Tage von zu Hause aus) • Arbeitsplan: Montag-Freitag; 10:00-19:00 Uhr

შერჩევის სპეციალისტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • სხვადასხვა ინდუსტრიაში ვაკანტური პოზიციების შერჩევის პროცესის სრული ციკლის მართვა • ვაკანსიის მოთხოვნების დაზუსტება კლიენტთან და კანდიდატის შესაბამისი პროფილის განსაზღვრა • კანდიდატების მოძიება სხვადასხვა არხის, მათ შორის LinkedIn-ის, კანდიდატთა ბაზებისა და სხვა პროფესიული პლატფორმების გამოყენებით • ჰედჰანტინგის სტრატეგიების შემუშავება და პასიური კანდიდატების მოძიება • მიღებული რეზიუმეების შეფასება და კანდიდატების კვალიფიკაციის, გამოცდილებისა და კომპეტენციების ვაკანსიის მოთხოვნებთან შესაბამისობის განსაზღვრა • კანდიდატებთან პირველადი კომუნიკაცია, ინტერვიუების ჩატარება და მათი პროფესიული გამოცდილებისა და მოტივაციის შეფასება • კანდიდატების წარდგენა კლიენტებთან, შესაბამისი პროფილების მომზადება და რეკომენდაციების გაცემა • შერჩევის პროცესის მიმდინარეობის მონიტორინგი, კანდიდატებთან უკუკავშირის უზრუნველყოფა და პროცესის ეფექტიანი კოორდინაცია • კლიენტებთან რეგულარული კომუნიკაცია და შერჩევის პროცესის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება • ვაკანსიების აღწერილობებისა და კანდიდატების მოსაზიდი საკომუნიკაციო მასალების მომზადება და შესაბამის პლატფორმებზე განთავსება • კანდიდატების მონაცემთა ბაზის განახლება და შერჩევის პროცესების მართვა CRM სისტემაში • შერჩევის პროცესების ეფექტიანობის გაუმჯობესებასა და გუნდის საერთო მიზნების მიღწევაში მონაწილეობა მოთხოვნები: • HR რეკრუტინგის მიმართულებით მინიმუმ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება • კანდიდატების მოძიების, შეფასებისა და გასაუბრების ჩატარების პრაქტიკული გამოცდილება • ინგლისური ენის ცოდნა მინიმუმ B2 დონეზე • საოფისე პროგრამებთან მუშაობის უნარი • ეფექტიანი ვერბალური და წერილობითი კომუნიკაციის უნარები • ორგანიზებულობა, დეტალებზე ორიენტირებულობა და რამდენიმე შერჩევის პროცესის პარალელურად მართვის უნარი • სასურველია სხვადასხვა ინდუსტრიაში, მათ შორის საშუალო და მაღალი რგოლის პოზიციებზე, შერჩევის გამოცდილება • სასურველია კანდიდატების მართვის სისტემებთან (ATS/CRM) მუშაობის გამოცდილება ჩვენ გთავაზობთ: • სამუშაო მოდელი: ჰიბრიდული (კვირაში 3 დღე ოფისიდან, 2 დღე სახლიდან) • სამუშაო გრაფიკი: ორშაბათი-პარასკევი; 10:00-19:00

Bewirb dich in der Original-Anzeige — dort findest du den Kontakt.

Diese Anzeige wurde direkt veröffentlicht oder aus einer öffentlichen Quelle aggregiert. Wir sind eine Plattform, nicht der Arbeitgeber. Prüfe die Details und zahle niemals für eine Anstellung.