Генеральний спеціаліст з кадрівHR Generalist

Генеральний фахівець з персоналу Зарплата договірна. Обов'язки: • Участь у розробці річних цілей, плану заходів та бюджету кадрової та адміністративної служби • Управління процесами набору, відбору та інтеграції співробітників у компанії відповідно до політики та процедур компанії • Управління повним циклом кадрового адміністрування, включаючи адміністрування виплат співробітникам, управління даними в кадровому програмному забезпеченні (OnDay), створення, організацію та оновлення особистих справ і відповідної кадрової документації відповідно до стандартів компанії • Управління взаємовідносинами з працівниками - щоденна підтримка та консультування співробітників в межах компетенції, супроводження кадрових та адміністративних питань, отримання зворотного зв'язку та координація відповідей на актуальні питання • Координація виконання річного плану навчання та розвитку працівників та контроль за результатами діяльності • Ідентифікація, планування та координація реалізації ініціатив з розробки та вдосконалення програмного забезпечення для кадрів у співпраці з компанією, яка впроваджує систему • Оновлення статуту компанії, кадрової політики, організаційної структури та функціональних обов’язків, якщо це необхідно, забезпечення належного спілкування з працівниками та моніторингу їхньої роботи • Забезпечення відповідності кадрових та адміністративних процесів вимогам стандартів ISO та участь у внутрішніх та зовнішніх аудитах ISO • Ініціювання, планування та організація внутрішніх корпоративних заходів • Узгодження окремих адміністративних питань за потреби, включаючи ініціювання закупівель офісу з Управлінням закупівель та пересилання вхідної кореспонденції відповідним адресатам • Періодичне звітування безпосередньому керівнику про виконані роботи, поточні питання та результати Вимоги: • Вища освіта в галузі ділового адміністрування або соціальних наук • Досвід роботи з персоналом не менше 2 років, бажано на виробництві • Досвід роботи з HR програмним забезпеченням • Знання офісних програм • Бажано знання англійської мови на середньому рівні • Знання КЗпП • Орієнтований на деталі та організований • Навички ефективного спілкування Ми пропонуємо: • Медичне страхування • Ліміт корпоративних телефонів

HR ჯენერალისტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • HR და ადმინისტრაციული სამსახურის წლიური მიზნების, სამოქმედო გეგმისა და ბიუჯეტის შემუშავებაში მონაწილეობა • თანამშრომელთა მოზიდვის, შერჩევისა და კომპანიაში ინტეგრაციის პროცესების მართვა, კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად • HR ადმინისტრირების სრული ციკლის მართვა, მათ შორის თანამშრომელთა ბენეფიტების ადმინისტრირება, HR სოფტში (OnDay) მონაცემების მართვა, პირადი საქმეებისა და შესაბამისი HR დოკუმენტაციის წარმოება, ორგანიზება და განახლება კომპანიის სტანდარტების შესაბამისად • თანამშრომლებთან ურთიერთობის მართვა - კომპეტენციის ფარგლებში თანამშრომლების ყოველდღიური მხარდაჭერა და კონსულტირება, HR და ადმინისტრაციულ საკითხებზე დაკვალიანება, უკუკავშირის მიღება და შესაბამის საკითხებზე რეაგირების კოორდინაცია • თანამშრომელთა სწავლებისა და განვითარების წლიური გეგმის განხორციელების კოორდინაცია და შესრულების მონიტორინგი • HR სოფტის განვითარებისა და გაუმჯობესების ინიციატივების იდენტიფიცირება, დაგეგმვა და დანერგვის კოორდინაცია სისტემის დამნერგავ კომპანიასთან თანამშრომლობით • კომპანიის შინაგანაწესის, HR პოლიტიკების, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და ფუნქციონალური მოვალეობის დოკუმენტების საჭიროებისამებრ განახლება, თანამშრომლებთან შესაბამისი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და მათი შესრულების მონიტორინგი • HR და ადმინისტრაციული პროცესების ISO სტანდარტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა და ISO შიდა და გარე აუდიტებში მონაწილეობა • შიდა კორპორაციული ღონისძიებების ინიცირება, დაგეგმვა და ორგანიზება • საჭიროებისამებრ, ცალკეული ადმინისტრაციული საკითხების კოორდინაცია, მათ შორის საოფისე შესყიდვების ინიცირება შესყიდვების სამსახურთან და შემოსული კორესპონდენციის შესაბამის ადრესატებთან გადამისამართება • შესრულებული სამუშაოების, მიმდინარე საკითხებისა და შედეგების შესახებ პერიოდული რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან მოთხოვნები: • უმაღლესი განათლება ბიზნესის ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით • HR სფეროში მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება, სასურველია წარმოების ინდუსტრიაში • HR სოფტთან მუშაობის გამოცდილება • საოფისე პროგრამების ცოდნა • ინგლისური ენის ცოდნა სასურველია საშუალო დონეზე • შრომის კოდექსის ცოდნა • დეტალებზე ორიენტირებულობა და ორგანიზებულობა • ეფექტური კომუნიკაციის უნარი ჩვენ გთავაზობთ: • ჯანმრთელობის დაზღვევა • კორპორაციული სატელეფონო ლიმიტი

Відгук — в оригінальній публікації, там же контакти.

Вакансія розміщена напряму або агрегована з публічного джерела. Ми — платформа, не роботодавець. Перевіряйте деталі перед відгуком і ніколи не платіть за працевлаштування.