HR-универсалHR Generalist

Специалист по кадрам Зарплата договорная. Обязанности: • Участие в разработке годовых целей, плана действий и бюджета кадровой и административной службы. • Управление процессами подбора, подбора и интеграции сотрудников в компании в соответствии с политиками и процедурами компании. • Управление полным циклом кадрового администрирования, включая управление льготами для сотрудников, управление данными в HR-программе (OnDay), создание, организацию и обновление личных файлов и соответствующей кадровой документации в соответствии со стандартами компании. • Управление взаимоотношениями с сотрудниками – ежедневная поддержка и консультирование сотрудников в рамках компетенции, сопровождение кадровых и административных вопросов, получение обратной связи и координация ответов на актуальные вопросы. • Координация выполнения ежегодного плана обучения и развития сотрудников и контроль эффективности работы. • Идентификация, планирование и координация реализации инициатив по разработке и совершенствованию программного обеспечения для управления персоналом в сотрудничестве с компанией, внедряющей систему. • Обновление уставов компании, кадровой политики, организационной структуры и документов по функциональным обязанностям по мере необходимости, обеспечение надлежащего взаимодействия с сотрудниками и контроль их эффективности. • Обеспечение соответствия кадровых и административных процессов требованиям стандартов ISO и участие во внутренних и внешних аудитах ISO. • Инициирование, планирование и организация внутренних корпоративных мероприятий. • Координация отдельных административных вопросов по мере необходимости, включая инициирование покупки офисов в отделе закупок и пересылку входящей корреспонденции соответствующим адресатам. • Периодическая отчетность непосредственному руководителю о выполненных работах, текущих проблемах и результатах. Требования: • Высшее образование в области делового администрирования или социальных наук. • Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет, желательно в обрабатывающей промышленности. • Опыт работы с программным обеспечением для управления персоналом. • Знание офисных программ • Знание английского языка желательно на среднем уровне. • Знание Трудового Кодекса • Детально ориентированный и организованный • Эффективные коммуникативные навыки Мы предлагаем: • Медицинская страховка • Лимит корпоративного телефона

HR ჯენერალისტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • HR და ადმინისტრაციული სამსახურის წლიური მიზნების, სამოქმედო გეგმისა და ბიუჯეტის შემუშავებაში მონაწილეობა • თანამშრომელთა მოზიდვის, შერჩევისა და კომპანიაში ინტეგრაციის პროცესების მართვა, კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად • HR ადმინისტრირების სრული ციკლის მართვა, მათ შორის თანამშრომელთა ბენეფიტების ადმინისტრირება, HR სოფტში (OnDay) მონაცემების მართვა, პირადი საქმეებისა და შესაბამისი HR დოკუმენტაციის წარმოება, ორგანიზება და განახლება კომპანიის სტანდარტების შესაბამისად • თანამშრომლებთან ურთიერთობის მართვა - კომპეტენციის ფარგლებში თანამშრომლების ყოველდღიური მხარდაჭერა და კონსულტირება, HR და ადმინისტრაციულ საკითხებზე დაკვალიანება, უკუკავშირის მიღება და შესაბამის საკითხებზე რეაგირების კოორდინაცია • თანამშრომელთა სწავლებისა და განვითარების წლიური გეგმის განხორციელების კოორდინაცია და შესრულების მონიტორინგი • HR სოფტის განვითარებისა და გაუმჯობესების ინიციატივების იდენტიფიცირება, დაგეგმვა და დანერგვის კოორდინაცია სისტემის დამნერგავ კომპანიასთან თანამშრომლობით • კომპანიის შინაგანაწესის, HR პოლიტიკების, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და ფუნქციონალური მოვალეობის დოკუმენტების საჭიროებისამებრ განახლება, თანამშრომლებთან შესაბამისი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და მათი შესრულების მონიტორინგი • HR და ადმინისტრაციული პროცესების ISO სტანდარტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა და ISO შიდა და გარე აუდიტებში მონაწილეობა • შიდა კორპორაციული ღონისძიებების ინიცირება, დაგეგმვა და ორგანიზება • საჭიროებისამებრ, ცალკეული ადმინისტრაციული საკითხების კოორდინაცია, მათ შორის საოფისე შესყიდვების ინიცირება შესყიდვების სამსახურთან და შემოსული კორესპონდენციის შესაბამის ადრესატებთან გადამისამართება • შესრულებული სამუშაოების, მიმდინარე საკითხებისა და შედეგების შესახებ პერიოდული რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან მოთხოვნები: • უმაღლესი განათლება ბიზნესის ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით • HR სფეროში მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება, სასურველია წარმოების ინდუსტრიაში • HR სოფტთან მუშაობის გამოცდილება • საოფისე პროგრამების ცოდნა • ინგლისური ენის ცოდნა სასურველია საშუალო დონეზე • შრომის კოდექსის ცოდნა • დეტალებზე ორიენტირებულობა და ორგანიზებულობა • ეფექტური კომუნიკაციის უნარი ჩვენ გთავაზობთ: • ჯანმრთელობის დაზღვევა • კორპორაციული სატელეფონო ლიმიტი

Отклик — в оригинальной публикации, там же контакты.

Вакансия размещена напрямую или агрегирована из публичного источника. Мы — платформа, не работодатель. Проверяйте детали перед откликом и никогда не платите за трудоустройство.