Generalista de RRHHHR Generalist

Generalista de Recursos Humanos El salario es negociable. Deberes: • Participación en el desarrollo de metas anuales, plan de acción y presupuesto de Rrhh y servicio administrativo. • Gestión de los procesos de reclutamiento, selección e integración de empleados en la empresa, de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. • Gestión del ciclo completo de la administración de Rrhh, incluida la administración de los beneficios de los empleados, gestión de datos en el software de Rrhh (OnDay), producción, organización y actualización de archivos personales y documentación relevante de Rrhh de acuerdo con los estándares de la empresa. • Gestión de las relaciones con los empleados: apoyo y consulta diaria de los empleados dentro del ámbito de competencia, seguimiento de cuestiones administrativas y de recursos humanos, recepción de comentarios y coordinación de respuestas a cuestiones relevantes. • Coordinación de la implementación del plan anual de formación y desarrollo de los empleados y seguimiento del desempeño. • Identificación, planificación y coordinación de la implementación de iniciativas de mejora y desarrollo de software de recursos humanos en cooperación con la empresa implementadora del sistema. • Actualizar los estatutos de la empresa, las políticas de recursos humanos, la estructura organizacional y los documentos de deberes funcionales según sea necesario, asegurando una comunicación adecuada con los empleados y monitoreando su desempeño. • Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y de recursos humanos con los requisitos de las normas ISO y participar en auditorías internas y externas de ISO. • Iniciar, planificar y organizar eventos corporativos internos. • Coordinar asuntos administrativos individuales según sea necesario, incluido iniciar compras de oficina con la Oficina de Adquisiciones y reenviar la correspondencia entrante a los destinatarios apropiados. • Informes periódicos al supervisor inmediato sobre los trabajos realizados, temas de actualidad y resultados. Requisitos: • Educación superior en administración de empresas o ciencias sociales. • Al menos 2 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en una industria manufacturera. • Experiencia trabajando con software de recursos humanos. • Conocimiento de programas de oficina. • Se prefiere el conocimiento del idioma inglés a un nivel intermedio. • Conocimiento del Código del Trabajo • Orientado al detalle y organizado • Habilidades de comunicación efectiva Ofrecemos: • Seguro médico • Límite de teléfono corporativo

HR ჯენერალისტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • HR და ადმინისტრაციული სამსახურის წლიური მიზნების, სამოქმედო გეგმისა და ბიუჯეტის შემუშავებაში მონაწილეობა • თანამშრომელთა მოზიდვის, შერჩევისა და კომპანიაში ინტეგრაციის პროცესების მართვა, კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად • HR ადმინისტრირების სრული ციკლის მართვა, მათ შორის თანამშრომელთა ბენეფიტების ადმინისტრირება, HR სოფტში (OnDay) მონაცემების მართვა, პირადი საქმეებისა და შესაბამისი HR დოკუმენტაციის წარმოება, ორგანიზება და განახლება კომპანიის სტანდარტების შესაბამისად • თანამშრომლებთან ურთიერთობის მართვა - კომპეტენციის ფარგლებში თანამშრომლების ყოველდღიური მხარდაჭერა და კონსულტირება, HR და ადმინისტრაციულ საკითხებზე დაკვალიანება, უკუკავშირის მიღება და შესაბამის საკითხებზე რეაგირების კოორდინაცია • თანამშრომელთა სწავლებისა და განვითარების წლიური გეგმის განხორციელების კოორდინაცია და შესრულების მონიტორინგი • HR სოფტის განვითარებისა და გაუმჯობესების ინიციატივების იდენტიფიცირება, დაგეგმვა და დანერგვის კოორდინაცია სისტემის დამნერგავ კომპანიასთან თანამშრომლობით • კომპანიის შინაგანაწესის, HR პოლიტიკების, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და ფუნქციონალური მოვალეობის დოკუმენტების საჭიროებისამებრ განახლება, თანამშრომლებთან შესაბამისი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და მათი შესრულების მონიტორინგი • HR და ადმინისტრაციული პროცესების ISO სტანდარტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა და ISO შიდა და გარე აუდიტებში მონაწილეობა • შიდა კორპორაციული ღონისძიებების ინიცირება, დაგეგმვა და ორგანიზება • საჭიროებისამებრ, ცალკეული ადმინისტრაციული საკითხების კოორდინაცია, მათ შორის საოფისე შესყიდვების ინიცირება შესყიდვების სამსახურთან და შემოსული კორესპონდენციის შესაბამის ადრესატებთან გადამისამართება • შესრულებული სამუშაოების, მიმდინარე საკითხებისა და შედეგების შესახებ პერიოდული რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან მოთხოვნები: • უმაღლესი განათლება ბიზნესის ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით • HR სფეროში მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება, სასურველია წარმოების ინდუსტრიაში • HR სოფტთან მუშაობის გამოცდილება • საოფისე პროგრამების ცოდნა • ინგლისური ენის ცოდნა სასურველია საშუალო დონეზე • შრომის კოდექსის ცოდნა • დეტალებზე ორიენტირებულობა და ორგანიზებულობა • ეფექტური კომუნიკაციის უნარი ჩვენ გთავაზობთ: • ჯანმრთელობის დაზღვევა • კორპორაციული სატელეფონო ლიმიტი

Postúlate en la publicación original — ahí encontrarás el contacto.

Esta oferta puede haber sido publicada directamente o agregada de una fuente pública. Somos una plataforma, no el empleador. Verifica los detalles antes de postularte y nunca pagues por un empleo.