Generalista delle risorse umaneHR Generalist

Generalista delle risorse umane Lo stipendio è negoziabile. Compiti: • Partecipazione allo sviluppo degli obiettivi annuali, del piano d'azione e del budget delle risorse umane e dei servizi amministrativi • Gestione dei processi di reclutamento, selezione e inserimento dei dipendenti in azienda, in conformità con le politiche e le procedure aziendali • Gestione dell'intero ciclo di amministrazione delle risorse umane, inclusa l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, la gestione dei dati nel software HR (OnDay), la produzione, organizzazione e aggiornamento dei fascicoli personali e della relativa documentazione HR in conformità con gli standard aziendali • Gestione dei rapporti con i dipendenti - supporto quotidiano e consultazione dei dipendenti nell'ambito delle competenze, follow-up sulle questioni relative alle risorse umane e amministrative, ricezione di feedback e coordinamento delle risposte alle questioni rilevanti • Coordinamento dell'attuazione del piano annuale di formazione e sviluppo dei dipendenti e monitoraggio delle prestazioni • Identificazione, pianificazione e coordinamento dell'implementazione delle iniziative di sviluppo e miglioramento del software HR in collaborazione con l'azienda implementatrice del sistema • Aggiornare lo statuto della società, le politiche relative alle risorse umane, la struttura organizzativa e i documenti dei compiti funzionali, se necessario, garantendo un'adeguata comunicazione con i dipendenti e monitorando le loro prestazioni • Garantire la conformità dei processi HR e amministrativi con i requisiti degli standard ISO e partecipare agli audit interni ed esterni dell'ISO • Avvio, pianificazione e organizzazione di eventi aziendali interni • Coordinare le singole questioni amministrative secondo necessità, compreso l'avvio degli acquisti di uffici con l'Ufficio Appalti e l'inoltro della corrispondenza in entrata ai destinatari appropriati • Reporting periodico al supervisore immediato sui lavori eseguiti, sulle questioni attuali e sui risultati Requisiti: • Istruzione superiore in economia aziendale o scienze sociali • Almeno 2 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, preferibilmente in un settore manifatturiero • Esperienza di lavoro con software HR • Conoscenza dei programmi Office • Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua inglese a livello intermedio • Conoscenza del Codice del lavoro • Orientato ai dettagli e organizzato • Capacità di comunicazione efficace Offriamo: • Assicurazione sanitaria • Limite telefonico aziendale

HR ჯენერალისტი ხელფასი შეთანხმებით. მოვალეობები: • HR და ადმინისტრაციული სამსახურის წლიური მიზნების, სამოქმედო გეგმისა და ბიუჯეტის შემუშავებაში მონაწილეობა • თანამშრომელთა მოზიდვის, შერჩევისა და კომპანიაში ინტეგრაციის პროცესების მართვა, კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად • HR ადმინისტრირების სრული ციკლის მართვა, მათ შორის თანამშრომელთა ბენეფიტების ადმინისტრირება, HR სოფტში (OnDay) მონაცემების მართვა, პირადი საქმეებისა და შესაბამისი HR დოკუმენტაციის წარმოება, ორგანიზება და განახლება კომპანიის სტანდარტების შესაბამისად • თანამშრომლებთან ურთიერთობის მართვა - კომპეტენციის ფარგლებში თანამშრომლების ყოველდღიური მხარდაჭერა და კონსულტირება, HR და ადმინისტრაციულ საკითხებზე დაკვალიანება, უკუკავშირის მიღება და შესაბამის საკითხებზე რეაგირების კოორდინაცია • თანამშრომელთა სწავლებისა და განვითარების წლიური გეგმის განხორციელების კოორდინაცია და შესრულების მონიტორინგი • HR სოფტის განვითარებისა და გაუმჯობესების ინიციატივების იდენტიფიცირება, დაგეგმვა და დანერგვის კოორდინაცია სისტემის დამნერგავ კომპანიასთან თანამშრომლობით • კომპანიის შინაგანაწესის, HR პოლიტიკების, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და ფუნქციონალური მოვალეობის დოკუმენტების საჭიროებისამებრ განახლება, თანამშრომლებთან შესაბამისი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და მათი შესრულების მონიტორინგი • HR და ადმინისტრაციული პროცესების ISO სტანდარტების მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა და ISO შიდა და გარე აუდიტებში მონაწილეობა • შიდა კორპორაციული ღონისძიებების ინიცირება, დაგეგმვა და ორგანიზება • საჭიროებისამებრ, ცალკეული ადმინისტრაციული საკითხების კოორდინაცია, მათ შორის საოფისე შესყიდვების ინიცირება შესყიდვების სამსახურთან და შემოსული კორესპონდენციის შესაბამის ადრესატებთან გადამისამართება • შესრულებული სამუშაოების, მიმდინარე საკითხებისა და შედეგების შესახებ პერიოდული რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან მოთხოვნები: • უმაღლესი განათლება ბიზნესის ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით • HR სფეროში მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება, სასურველია წარმოების ინდუსტრიაში • HR სოფტთან მუშაობის გამოცდილება • საოფისე პროგრამების ცოდნა • ინგლისური ენის ცოდნა სასურველია საშუალო დონეზე • შრომის კოდექსის ცოდნა • დეტალებზე ორიენტირებულობა და ორგანიზებულობა • ეფექტური კომუნიკაციის უნარი ჩვენ გთავაზობთ: • ჯანმრთელობის დაზღვევა • კორპორაციული სატელეფონო ლიმიტი

Candidati nell'annuncio originale — lì trovi il contatto.

Questo annuncio può essere pubblicato direttamente o aggregato da una fonte pubblica. Siamo una piattaforma, non il datore di lavoro. Verifica i dettagli e non pagare mai per un impiego.